DEFINICIÓN DEL ESCULTISMO
La Agrupación Nacional de Boy Scouts de Chile, declara que: desde el punto de vista didáctico, el Escultismo-Guidismo es un sistema pedagógico de características propias, configurado por los siguientes elementos:
1.- Un Origen:
Que se da en el hecho histórico de su fundación por Lord Robert Baden Powell, quien hubo de ofrecer a los niños, niñas, adolescente y jóvenes las experiencias que le aseguraron el éxito de su relación humana.
2.- Una Causa:
Que son las niñas, los niños, los/las adolescentes y los/las Jóvenes.
3.- Un Propósito:
Objetivo o fin que es ayudar al niño, la niña, adolescente y jóven, a lograr el feliz cumplimiento de las diversas etapas de su desarrollo, con el resultado de una personalidad armónica, integral, estable y bien lograda, con la cual pueda incorporarse como adulto a su comunidad, encontrando en ella suficientes posibilidades de realización.
4.- Una Meta:
Que es mejorar la sociedad, llevando a ella individuos aptos y capaces para vivir dentro de un sistema democrático.
5.- Una Base:
Que es mejorar la sociedad, llevando a ella individuos aptos y capaces para vivir dentro de un sistema democrático.
6.- Un Método:
Propio que en líneas generales está determina do por lo siguiente:
- La acción y realización individual, por la cual cada niño, niña, adolescento y jóven adquiere conocimientos por su propia experiencia.
- La ejecución activa, progresiva y competitiva en la cual tiene amplia aplicación el juego y ejercicio de la observación.
- La utilización permanente del sistema de grupos con todo su valor socializante, en cuyo seno la niña, niño, adolescente y jóven realizan el proceso, de la propia transformación hacia la etapa adulta.
- El uso del aire libre, en el cual se desarrolla el programa de cada una de las secciones del Escultismo-Guidismo y que acepta como único escenario adecuado que da eficacia al Método.
- La participación indirecta del adulto en forma no interferente, con la oferta de oportunidades para la elaboración y desarrollo del programa.
7.- Un Plan:
Por el cual la aplicación del Método logra su propósito en etapas sucesivas y las cuales, según criterio del mismo fundador, son:
- Una acción sobre el individuo afirmando su carácter y su personalidad, desarrollando sentimientos de confianza en sí, sentido del honor y lealtad para consigo mismo y/o los demás.
- Afirmación del sentimiento de su capacidad, resistencia corporal e integridad individual, confiando en las potencialidades de que ellos se derivan.
- Desarrollo de la habilidad manual, y con ella la seguridad de bastarse por si mismo, proyectándose y ligándose con el mundo circundante.
- Desarrollo del espíritu de servicio a los demás, definido y esbozado en la práctica de la Buena Acción Diaria.
- El desarrollo del sentimiento religioso orientado a la expresión formal socialmente aceptada, de los deberes para con Dios.
Encontramos que en un punto intermedio entre los servicios a los demás y los deberes para con Dios, está el sentimiento de dependencia y servicio a la comunidad, que se traduce a la expresión de Patria.
8.- Un Programa:
Gracias al cual el Método y el plan antes expresados llegan a su realización.
Debemos aclarar que, en forma general, están implicados en todos los niveles del programa el constante uso de símbolos y de situaciones variadas de rico valor simbólico, con los cuales refuerza su labor educativa. El programa tiene caracteres propios para cada sección.
EN LA MANADA Y LA RONDA se apoya la realidad con el recurso de la fantasía, tal como se ha diseñado con el uso del Libro de las Tierras Vírgenes de Rudyard Kipling y las fantasías de la selva; El Cuento de la Lechuza Castaña de Baden Powell y las fantasías del bosque encantado, yendo toda la actividad del programa orientada a conseguir en el/la niña, niño una capacidad suficiente de expresión y de acción autónoma, para pasar a la etapa de adolescente, reemplazando el vínculo multipersonal con otros compañeros.
EN LA TROPA Y COMPAÑÍA va orientado a afirmar a las/los adolescente en la crisis de su crecimiento, utilizando al grupo estable llamado Patrulla con todo su valor socializador y orientado hacia una acción competitiva y recia con el juego, la observación y el reto que supone el cumplimiento de un programa de vida al aire libre.
EL CLAN DE ROVER Y RANGER con el ensayo directo de incorporación de la/el adolescente mayor a la sociedad de los adultos, afirmando su individualidad, al mismo tiempo que se le ofrece la oportunidad de nuevas formas de relación con figuras que antes encarnaban imágenes de autoridad, condición ésta indispensable para la incorporación social libre, responsable y paritaria. En cada una de estas secciones el Programa contempla simultáneamente dos aspectos que se complementan uno con otro.
ACTIVIDADES NO VARIABLES (llamadas axiales porque están sobre el eje continuo de las fases sucesivas del adiestramiento individual). Ellas se orientan a la afirmación individual de la niña, niño, adolescente y jóven.
En la Manada, tendríamos como ejemplo el uso de los personajes del Libro Las Tierras Vírgenes, las fantasías de la selva; en la Ronda el uso de los personajes del Cuento de la Lechuza Castaña, las fantasías del bosque, las narraciones, las ceremonias, las danzas, las dramatizaciones y en general todas las pruebas de progresión de ambas secciones, que miden y estimulan el desarrollo de la niña y el niño.
En la Tropa y la Compañía, las que apuntan hacia la capacidad de un muchacho o muchacha, para desarrollar un programa de vida al aire libre, cuya expresión integral estaría dada en la excursión de 24 horas, como está diseñado en el programa de Primera Clase. Ella equivaldría a una prueba de haber alcanzado el adiestramiento que se ofrece a nivel de la Tropa y Compañía. Las pruebas de esta categoría que consideramos no variables están comprendidas casi en la totalidad de los programas de 3°, 2º y 1° Clase.
En el Clan de Rover y Ranger, este aspecto no variable del programa está comprendido en las pruebas que se piden al Escudero o Guía Mayor, como afirmación del período anterior, cumplido en la Tropa o Compañía: el adiestramiento individual en el programa de adelanto del Rover-Ranger, y en los ensayos reales de incorporación del individuo a la sociedad, contenidos en forma flexible y variada en el peregrinaje y actividades de servicio.
ACTIVIDADES VARIABLES (llamadas coaxiales porque se integran colateralmente a distintos puntos del nivel alcanzado en el adiestramiento individual).
Ellas tienden a socializar a los/las adolescentes integrándolos progresivamente a su comunidad. Poseen el valor de un adiestramiento práctico de conocimiento y habilidades útiles para las/los jóvenes en sus actividades ordinarias del mundo actual y en sus aspiraciones y compromisos de servicio a los demás.
Este aspecto del programa constituye parte integral de las actividades regulares de la Manada, Ronda, Tropa, Compañía y Clan, debiendo ajustarse constantemente a las cambiantes necesidades y procesos de cada época, haciéndolas permanentemente idóneas para las características del ambiente en que se desarrolla el Escultismo-Guidismo, lo cual determina la necesidad de su constante revisión y modernización.
Estas pruebas variables sirven como un complemento utilísimo y necesario al programa normal de las Secciones del Movimiento Scout-Guía.
Encontramos apropiados, por ejemplo, enseñar a las/los niñas,niños,adolecentes y jóvenes, cosas relativas a seguridad doméstica, social, medios de comunicación, desarrollo tecnológico, servicios a la comunidad de alcance directo y sentido práctico, educación cívica, etc.
9.- Unos Principios:
En los cuales se resumen las actividades y disposición anímica permanente del Scout-Guía, y los cuales ya estuvieron expuestos por Baden Powell en el texto de la Promesa y la Ley que él nos ofreció y que dicen:
PROMESA SCOUT – GUÍA
“Prometo por mi honor
hacer cuanto de mí dependa,
para cumplir mis deberes
para con Dios y la Patria, ayudar
en todo tiempo a los demás y
vivir la Ley Scout/Guía”
LA LEY SCOUT – GUÍA
1.- El Scout/La Guía es, digno/a de confianza.
2.- El Scout/La Guía es leal.
3.- El Scout/La Guía sirve sin esperar recompensas.
4.- El Scout/La Guía comparte con todos.
5.. El Scout/La Guía es alegre y cordial.
6.- El Scout/La Guía ama la naturaleza y en ella descubre a Dios.
7.- El Scout/La Guía sabe obedecer y nada hace a medias.
8.- El Scout/La Guía es optimista.
9.- El Scout/La Guía es trabajador/a, económico/a y cuidadoso/a del bien ajeno.
10.- El Scout/La Guía es limpio/a y sano/a en pensamiento, palabra y acciones.
Sostenemos que la correcta aplicación del Método llevará a la obtención de personas que podrán estar definidos por las cualidades antes mencionadas y en una actitud y disposición interior permanente ante el mundo, expresada por la Promesa Scout/Guía.
Todo esto se ha cristalizado de hecho en la historia, en una Organización Mundial de características propias, integrada por diversas Asociaciones Scout-Guía Nacionales, para garantizar un Movimiento de Niños, Niñas, Adolescentes y Jóvenes, en la correcta aplicación del Método Scouts/Guía que nos legara el Fundador del Movimiento Sir Lord Robert Stephenson Smyth Baden Powell of Gilwell.
ESTRUCTURAS TERRITORIALES
DE LAS ESTRUCTURAS TERRITORIALES
La Agrupación Nacional de Boy Scouts de Chile, para servir más y mejor al Programa Scouts subdivide el país en Regiones y Localidades Scouts, según lo establece el Libro II de la Organización.
DE LA REGIÓN
La Región Scout es una estructura territorial permanente, dirigida, supervisada y controlada por el/la Comisionado/a Regional.
La Región Scout corresponde a la jurisdicción territorial que en ella se establezca.
Corresponde al Directorio Nacional declarar instalada la Región Scout, lo cual hará cuando existan dos o más localidades funcionando.
El/la Comisionado/a Regional será elegido/a por los/las Comisionados/as Locales, de entre los Miembros Dirigentes registrados en un Grupo correspondiente a la región, en reunión expresamente citada para ese propósito en la 2ª quincena del mes de octubre, del año en que corresponda renovar las autoridades de la Corporación.
El/la Comisionado/a Regional saliente hará la convocatoria respectiva, citando mediante circular enviada por correo electrónico, con al menos diez días de anticipación a la fecha señalada.
Son funciones del/la Comisionado/a Regional:
1.- Representar al/la Comisionado/a Nacional en el ámbito de su jurisdicción.
2.- Dirigir, supervisar, controlar y coordinar el funcionamiento de la Corporación en la Región.
3.- Velar dentro de la Región por el fiel cumplimiento de las disposiciones legales, las contenidas en el P. O. R. de la Corporación como, asimismo, de los acuerdos y normas del Directorio Nacional.
4.- Planificar en conjunto con los/las Comisionados/as Locales el Programa Regional de Actividades, considerando aquellas establecidas a nivel Nacional.
5.- Citar a reuniones amplias a los/as dirigentes de su Región o a una parte de ellos, para revisar las actividades del año, requerir su opinión sobre cualquier asunto relativo a la marcha del Movimiento en la Región y recibir el informe de las gestiones encomendadas.
6.- Programar, coordinar y organizar en conjunto con el Sub Comisionado de Adiestramiento, los Cursos de Adiestramiento que requiera la Región o las Localidades.
7.- Solicitar al Directorio Nacional la creación de nuevas localidades como asimismo la disolución de alguna de estas.
8.- Informar al Directorio Nacional de aquellas actuaciones u omisiones de los/las Comisionados/as Locales, que le parezcan contrarias a las disposiciones legales, reglamentarias o institucionales que rigen a la Corporación.
9.- Rendir cuentas por escrito al Directorio Nacional, cada año, acerca de la marcha del Movimiento en su Región, de la labor de las Localidades, de las actividades realizadas de su propia gestión y del movimiento financiero.
10.- Las demás atribuciones y funciones que señalen otros Reglamentos, o que le otorgue el Directorio Nacional.
Para el mejor cumplimiento de sus funciones, el/la Comisionado/a Regional designará un/una Sub Comisionado/a Regional de Adiestramiento y un/una Sub Comisionado/a Regional de Administración.
El/la primero/a estará a cargo del cumplimiento a nivel regional de los planes y programas de adiestramiento aprobados a nivel nacional, acorde con las necesidades de la Región.
El/la segundo/a estará a cargo de todo lo relacionado con la documentación y manejo de fondos a nivel regional.
Deberá rendir cuentas según las disposiciones del Manual de Procedimientos Administrativos.
Los/las tres constituirán el Comité Ejecutivo Regional.
En caso de ausencia, inhabilidad o impedimento temporal del/la Comisionado/a Regional, será subrogado por el/la Sub Comisionado/a Regional de Adiestramiento y en su ausencia, por el/la Sub Comisionado/a Regional de Administración.
Si el impedimento, ausencia o inhabilidad durare más de 60 días, los/las Comisionados/as Locales deberán elegir a un nuevo/a Comisionado/a Regional el que durará en sus funciones hasta completar el período que le correspondía a su antecesor/a.
DE LA LOCALIDAD
La Localidad Scout es una estructura territorial permanente de coordinación de los Grupos para servir mejor el programa Scout-Guía, cuyo territorio comprende la jurisdicción territorial de la o las comunas que se establezcan.
Corresponde al Directorio Nacional declarar instalada la Localidad Scout.
Lo hará cuando existan dos o más Grupos registrados en la Corporación y reconocidos como tal.
El organismo máximo de una Localidad es la Asamblea Local, que estará formada por todos los/las Jefes/as de Grupo por derecho propio, además de los/las delegados/as de los Grupos que conforman la Localidad más los miembros del Comité Ejecutivo Local, que estará formado por un mínimo de cuatro miembros.
Los/as Jefes/as de Grupo, delegados/as de Grupo y Comisionado/a Local, tendrán derecho a voz y voto.
El Grupo Scout podrá generar un delegado ante la Asamblea Local, por cada Sección que registre un mínimo de Miembros Beneficiarios, según lo establecido en el Libro II de la Organización, Título VII de la Estructura Base, Capítulos II al VII, del Grupo Scout.
Es decir:
- Ronda de Haditas: mínimo 12 (máximo 24).
- Compañía de Guías: mínimo 16 (máximo 32).
- Manada de Lobatos: mínimo 12 (máximo 24).
- Tropa de Scout: mínimo 16, (máximo 32).
- Clan de Rover-Ranger: mínimo 8 (máximo 24).
La Asamblea Local elegirá, en la segunda quincena de agosto del año que corresponda, en votación secreta, un/a Comisionado/a Local encargado/a de las actividades de los Grupos de su Localidad. Elección que deberá ser ratificada por el/la Comisionado/a Regional si cumple con los requisitos para desempeñar el cargo. En caso de rechazo, la Asamblea Local deberá elegir un/a nuevo/a Comisionado/a. Si se produce discrepancia, los antecedentes se elevarán a consideración del/la Comisionado/a Nacional, quien resolverá sin apelación.
Cuando la Asamblea Local estuviere formada por un mínimo de ocho y hasta dieciséis delegados de Grupo, el Comité Ejecutivo Local se compondrá de: Comisionado/a Local, Sub Comisionado/a Local de Administración, una Sub Comisionada Local de la Rama Femenina y un/a Sub Comisionado/a Local de la Rama Masculina.
Si la Asamblea Local estuviese formada por más de dieciséis delegados de Grupo, el Comité Ejecutivo Local se compondrá de: Comisionado/a Local, Sub Comisionado/a Local de Administración y Sub Comisionados/as por cada sección.
Si la Asamblea Local estuviese formada por menos de ocho delegados de Grupo, se conformará con el mínimo establecido en el artículo 95, de esta norma.
Para el cumplimiento de sus funciones, el/la Comisionado/a Local designará a sus colaboradores para conformar el Comité Ejecutivo Local, el que se constituirá con el número de miembros que resulten según el artículo 98, del Libro II de la Organización.
Cuando un/a delegado/a de Grupo fuere elegido/a miembro del Comité Ejecutivo Local, el Consejo de Grupo lo/la reemplazará por otro delegado/a. Este reemplazo se producirá después que haya asumido el nuevo Comité Ejecutivo Local.
Corresponde a la Asamblea Local:
1.- Elegir al/la Comisionado/a Local.
2.- Promover las actividades del programa propuesto por el Comité Ejecutivo Local.
3.- Fijar las metas anuales de la Corporación en la Localidad, de acuerdo a las metas fijadas por la Asamblea Nacional y establecer las líneas generales del Programa Scout/Guía.
4.- Aprobar el programa de actividades del año que le proponga el Comité Ejecutivo Local, en concordancia con las actividades aprobadas para los niveles Regional y Nacional.
5.- Recibir información periódica de parte del Comité Ejecutivo Local sobre la marcha del Programa.
6.- Pronunciarse sobre la memoria y el balance anual presentado por el Comité Ejecutivo Local en Asamblea realizada en el mes de noviembre, excepto en el año que corresponda elección del/la nuevo/a Comisionado/a Local.
Corresponde al Comité Ejecutivo Local:
1.- Dirigir el programa de la Localidad, coordinar las actividades entre los Grupos Scouts-Guías y asesorar a los/las Jefes/as de Grupo en el cumplimiento de sus funciones.
2.- Velar por la correcta aplicación del Escultismo-Guidismo en la Localidad y por el fiel cumplimiento del Libro I del Estatuto, del Libro II de la Organización y del Libro III de los Reglamentos de la Corporación, así como de las normas, programas y acuerdos adoptados a nivel Local, Regional y Nacional.
3.- Promover la expansión de los Movimientos Scout-Guía en la Localidad, colaborando en la creación y funcionamiento de los Grupos que se encuentren en formación.
4.- Apoyar al/la Comisionado/a Local en la visita a los Grupos de su Localidad.
5.- Las demás atribuciones y funciones que le entreguen el Libro III de los Reglamentos, el Directorio Nacional, el/la Comisionado/a Regional o la Asamblea Local en uso de sus facultades.
DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO LOCAL
El/la Comisionado/a Local presidirá el Comité Ejecutivo Local y la Asamblea Local, será miembro con plenos derechos de la Asamblea Nacional, representará a la Corporación dentro del ámbito de su respectiva jurisdicción y dependerá jerárquicamente del/la Comisionado/a Regional y del/la Comisionado/a Nacional.
Corresponde al/la Comisionado/a Local:
1.- Ejecutar y hacer ejecutar los acuerdos de la Asamblea Local y del Comité Ejecutivo Local.
2.- Cumplir y hacer cumplir las instrucciones del/la Comisionado/a Regional y de/la Comisionado/a Nacional.
3.- Dirigir al Comité Ejecutivo Local y a sus miembros.
4.- Visitar personalmente los Grupos Scout-Guía de la Localidad.
5.- Autorizar el Registro Anual de los Grupos de su Localidad en el Sistema de Registro de la Corporación según el instructivo anal de la Secretaría Nacional.
6.- Informar a la Secretaría Nacional y al/la Comisionado/a Regional del cese en su funcionamiento de cualquier Grupo Scout-Guía de su Jurisdicción.
7.- Impulsar que la Localidad y sus miembros mantengan una efectiva fidelidad al Movimiento Scout- Guía, mediante un acrecentamiento de la fraternidad, del trabajo en equipo, del respeto mutuo y del estricto cumplimiento de las normas contenidas en el P. O. R.
8.- Buscar los medios para financiar las actividades de la Localidad, en conjunto con el/la Sub Comisionado/a Local de Administración.
9.- Rendir cuentas por escrito una vez al año ante la Asamblea Local, con copia al/la Comisionado/a Regional, acerca del funcionamiento del Comité Ejecutivo Local, de la marcha del Movimiento, de las actividades realizadas, de su propia gestión, de la marcha de cada uno de los Grupos, de las finanzas locales y de las dificultades que se presentan para lograr un mejor funcionamiento de la Localidad.
10.- Exigir que todos los/as Jefes/as de Sección aprueben al menos el 2do. Nivel de Adiestramiento en sus respectivas Secciones y los/as Sub Jefes/as el 1er. Nivel.
11.- Las demás atribuciones y funciones que le señalen el Libro II de la Organización o que le encomienden las autoridades institucionales de la Corporación en uso de sus facultades.
El/la Comisionado/a Local deberá convocar, a lo menos, cada dos meses a los miembros de la Asamblea Local, con el objeto de:
1.- Informarles sobre las iniciativas y realizaciones a nivel Local, Regional y Nacional.
2.- Recibir informes sobre los planes y actividades de cada uno de los Grupos.
3.- Recoger opiniones y criterios que servirán de sugerencias para la Asamblea Nacional y el Comité Ejecutivo Local.
4.- Comunicar las fechas y formas de realización de actividades locales, designando a las personas que asumirán la responsabilidad de cada una.
5.- Promover la amistad y el conocimiento entre los Dirigentes, con el fin de que intercambien experiencias y enriquezcan su formación personal.
En caso de ausencia, inhabilidad o impedimento temporal de hasta 60 días del/la Comisionado/a Local, será subrogado/a por uno/a de los/as Sub Comisionados/as que el Comité Ejecutivo Local determine. Si el impedimento, ausencia o inhabilidad durare más de 60 días, la Asamblea Local elegirá su reemplazante, el que ejercerá sólo el tiempo que falte para completar el período.
En los casos de ausencia momentánea, imposibilidad temporal o definitiva de cualquier otro miembro del Comité Ejecutivo Local, el/la Comisionado/a Local designará al reemplazante.
Serán funciones de los/las Sub Comisionados/as Locales de Rama o Sección, impulsar y promover las actividades y programas específicos de su Rama o Sección.
Será función del Sub Comisionado Local de Administración estar a cargo de todo lo relacionado con la documentación y manejo de fondos a nivel de la Localidad.
En las comunas en las que no se haya constituido la Localidad Scout, el Grupo dependerá de la Localidad más cercana o en su defecto de la Región Scout a la que pertenece.
Cuando no exista una Región Scout constituida, las Localidades o los Grupos dependerán del/la Comisionado/a Naciona
REGIONES
SEDES SCOUTER / GUIADORAS
Región de Arica y Parinacota
Región de Tarapacá
Región de Antofagasta
Sede Arica/Iquique: Guiadora Claudia Godoy Pradenas Correo Electrónico: localidad.arica@boyscouts.cl
Sede Antofagasta: Guiadora Catalina Isabella López Rojas
Correo Electrónico: localidad.antofagasta@boyscouts.cl
Región de Atacama
Región de Coquimbo
Sede La Serena: Guiadora Verónica Vega Arellano .
Correo Electrónico: localidad.laserena@boyscouts.cl
Región de Valparaíso
Sede Valparaíso: Scouter Pedro Esteban Villegas Vigueras.
Correo Electrónico: region.valparaiso@boyscouts.cl
Región del Ñuble
Sede Valparaíso: Scouter Víctor Manuel Vega Rodríguez.
Correo Electrónico: region.nuble@boyscouts.cl
Región Bio Bio
Sede Concepción: Guiadora Yanina Yessenia Álvarez Tapia
Correo Electrónico: region.biobio@boyscouts.cl
Región de Los Ríos
Región de Los Lagos
Región de Aysén
Sede Valdivia: Guiadora Tatiana Matus Flores.
Correo Electrónico: localidad.valdivia@boyscouts.cl
Región Metropolitana
Sede Santiago: Scouter Félix Franco Vinagre Martínez.
Correo Electrónico: region.metropolitana@boyscouts.cl